Pengaruh Sistem Absensi Digital Telegram dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Pegawai DPRD Wajo
DOI:
https://doi.org/10.67032/pje.v5i1.194Kata Kunci:
sistem absensi digital, telegram, disiplin kerja, DPRD Wajo, produktivitas pegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Absensi Digital Telegram dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Wajo, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan dari 37 responden melalui kuesioner. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil uji instrumen menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan valid (r-hitung > 0,325) dan reliabel (Cronbach’s Alpha antara 0,771 dan 0,810). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Absensi Digital Telegram tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai (β = 0,169; t-hitung = 0,978; p = 0,335), sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai (β = 0,549; t-hitung = 3,053; p = 0,004). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai (F-hitung = 13,338; p = 0,000) dengan koefisien determinasi sebesar 0,440, yang berarti kedua variabel berkontribusi sebesar 44% dan sisanya 56% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan bahwa Telegram masih berfungsi sebagai sarana pencatatan kehadiran, sehingga perlu diintegrasikan ke dalam manajemen kinerja. Peningkatan disiplin kerja juga perlu menjadi perhatian utama untuk meningkatkan produktivitas pegawai.
Referensi
Andi Nurwana, Andi Jamaluddin, Andi Sumangelipu, & Amelia Bahmiranda. (2024). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Kantor Desa Wajoriaja Kecamatan Tanasitolo. Precise Journal of Economic, 3(1), 76–90. Retrieved from https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/102
Agus Purwanto, Suharjum, Fuji Pratiwi, & Andi Sumangelipu. (2025). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 4(1), 1–8. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/130
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (2003). The DeLone and McLean model of information systems success: A ten-year update. Journal of Management Information Systems, 19(4), 9–30. https://doi.org/10.1080/07421222.2003.11045748
Djemma, S. A., Muktamar, A., & Faradila, A. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan disiplin kerja sebagai faktor peningkatan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Pertanahan Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 1(2), 52–66.
Estrada, E., Dumatubun, N. F. M. L., & Betaubun, R. M. N. (2024). Evaluasi sistem absensi online sebagai alat monitoring kehadiran dan produktivitas kerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Merauke. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 6(2), 112–124.
Gerungan, G., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2024). Analisis absensi digital dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(4), 568–575.
Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di UPTD Puskesmas Lauhagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(1), 67–78.
Halimah, S., & Lumban Batu, D. (2025). Pengaruh sistem absensi digital terhadap produktivitas pegawai berbasis teknologi. Literature review: Optimizing digital attendance systems. Jurnal Teknologi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 15–27.
Hardi, A., & Kurniawati, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada organisasi sektor publik. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 98–107.
Kasemen, M. D. H., Febriantina, S., & Ikhwan, M. (2025). Analisis sistem absensi digital (Mekari Talenta) karyawan pada PT Hutama Marga Waskita. Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen, 8(1), 45–58.https://doi.org/10.35794/emba.v12i4.58927
Kusmana, S. (2025). Implementasi sistem absensi digital untuk meningkatkan kedisiplinan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Kediri. Maliki Interdisciplinary Journal, 3(6), 299–305. https://urj.uin-malang.ac.id/index.php/mij/article/view/17388
Nabuasa, Y., & Rizal, M. (2024). Implementasi sistem absensi digital berbasis web dalam meningkatkan efisiensi administrasi kepegawaian. Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi Informasi, 5(2), 120–131.
Nafisyah, A., & Kurniawati, E. (2025). Faktor keberhasilan implementasi sistem absensi digital pada organisasi modern. Jurnal Manajemen Teknologi, 9(1), 34–46.
Nawir, M., Bachtiar, H., & Afifah, N. (2024). Analisis indikator disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 89–100.
Nurman Dai Basri, Sitti Maryam, Andi Sumangelipu, & Hariani. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 3(1), 57–67. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/100
Nurwana, A., Jamaluddin, A., Sumangelipu, A., & Bahmiranda, A. (2024). Pengaruh fasilitas kantor dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur desa di Kantor Desa Wajoriaja Kecamatan Tanasitolo. Precise Journal of Economic, 3(1), 76–90.
Rosalinda, R., & Imhar, M. (2024). Pengukuran produktivitas pegawai berdasarkan indikator kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Modern, 4(2), 55–66.
Safira, F. A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, absensi, kemampuan kerja dan insentif terhadap produktivitas karyawan PT. Bumi Pandaan Plastik. Soetomo Management Review, 2(4), 435–442.
Septiani, T., Meilani, R. I., & Inayati, T. (2024). Peningkatan produktivitas kerja melalui penerapan Sistem Informasi Kinerja Pegawai dan Remunerasi (Sijawara). Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi, 23(2), 195–208. https://doi.org/10.17509/manajerial.v23i2
Suharjum, Agus Purwanto, & Andi Sumangelipu. (2025). Pengaruh Kemampuan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 4(2), 85–96. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/168
Suminto, M. A. S., & Yutanto, H. (2025). Benefits of the Telegram application as communication and information media for the CV Ardent Furniture sales and marketing team. The Journal of Society and Media, 9(2), 438–478.
Uwewengo, S., Pakaya, A. R., & Machmud, R. (2023). Pengaruh kedisiplinan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (Jambura), 5(3), 1229–1236. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/18237
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
