Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo

Authors

  • Nurman Dai Basri Institut Ilmu Hukum dan Ekonomi Lamaddukelleng
  • Sitti Maryam Institut Ilmu Hukum dan Ekonomi Lamaddukelleng
  • Andi Sumangelipu Institut Ilmu Hukum dan Ekonomi Lamaddukelleng https://orcid.org/0000-0001-8638-353X
  • Hariani Institut Ilmu Hukum dan Ekonomi Lamaddukelleng

Keywords:

motivasi kerja, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai  pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PMPTSP) Kabupaten Wajo secara signifikan. Populasi dalam penelitian ini yaitu para ASN yang bekerja di Kantor Dinas PMPTSP Kabupaten Wajo. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 29 orang berdasarkan rumus Slovin. Pengambilan sampel dilakukan dengan memberikan pernyataan atau pertanyaan tertulis kepada responden yang bekerja di Kantor Dinas PMPTSP Kabupaten Wajo agar kiranya dijawab. Analisis data yang dugunakan yaitu analisis regresi liniear sederhana, koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r²) dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) hasil regresi linear sederhana menunjukkan pada garis regresi Y = 2,93 + 0,88. Artinya bahwa jika motivasi kerja (X) nilainya 0,88 maka kinerja pegawai (Y) nilainya positif sebesar  2,93. (2) Hasil uji koefisien korelasi (r) menghasilkan nilai sebesar 0,88. (3) Hasil uji koefisien determinasi (r²) menghasilkan nilai sebesar 77,4 atau 77%. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh sebesar 77% terhadap kinerja pegawai (Y), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. (4) Hasil uji t_hitung dan t_hitung di atas maka dapat diketahui bahwa nilai t_hitung menunjukkan angka 1,703 sehingga t_hitung > t_tabel maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).

References

Andi Sumangelipu, Sitti Maryam, & Indra Heri. (2023). Hubungan Pemberian Bonus Terhadap Kreativitas Kerja Karyawan pada Usaha Marianca Mebel di Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 2(1), 29–36. Retrieved from https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/57

Arzia, Gadis & Sitti Farida. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Sumatrasana Sekar Sakti Cabang Surabaya Pada Masa Pandemi Covid-19. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasioanal Veteran Jawa Timur.

Djemma, S. A., & Sumangelipu, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sengkang: Aquila.

Eka, Dhasa Priehadi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Indonesia.

Fitriani. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Puskesmas Lempa Kecamatan Pammana Kabupaten Wajo. Skripsi. Sengkang: Institut lmu Hukum Dan Ekonomi Lamaddukelleng.

Ferdinatus, Taruh. (2020). Motivasi Kerja. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Budi Utana.

Hasibuan, M. Kurniasari. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara,

Lestari, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Palopo. Skripsi Thesis.

Maruli, Tua Sitorus Raja. 2020. Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Mangkunegara, MM Nur Azizah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-12. Bandung PT Remaja RosdaKarya.

Muzakkir. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kualitas Kerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri 400 Inrello Kecamatan Keera Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 1(1), 38–48. Retrieved from https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/5.

R.r Dian Indra Kusumasari, F. L (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pencarian Dana Pertolongan Semarang. Jurnal Magisma, VIII (1).

Sopandi, Andi. (2022). PengaruhDisiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sewu Segar Primatama Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Banten.

Sumangelipu, A., Purwanto, A., & Bahmiranda, A. (2023). Pemberdayaan Masyarakat Berbasis Ekonomi Kreatif Melalui Pemanfaatan Daun Kelor Menjadi Kripik Daun Kelor di Desa Wecudai. Compile Journal of Society Service, 1(1), 27-32.

Taylor, Fredrick winslow. (1919). The Principles of Scientific Management. New York & London: Harper & Brothers Publisher.

Yuniarti, A., & Muhtamar, A. (2022). Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Sengkang. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 375-384.

Yuniarti, A., & Jamaluddin, A. (2019). Analisis Pengaruh Pengembangan Persuteraan Alam Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Desa Benteng Lompoe Kecamatan Sabbangparu Kabupaten Wajo. JPPI (Jurnal Pendidikan Islam Pendekatan Interdisipliner), 3(2), 133-144.

Downloads

Published

15-04-2024

How to Cite

Nurman Dai Basri, Sitti Maryam, Andi Sumangelipu, & Hariani. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 3(1), 57–67. Retrieved from https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/100

Issue

Vol. 3 No. 1 (2024): Edisi: April 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Precise Journal of Economic

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.