Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wajo
Kata Kunci:
iklim organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerjaAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wajo. Penelitian ini dilakukan dikantor Kementerian Agama Kabupaten Wajo. Jumlah anggota populasi adalah 171 orang, berhubung karena populasi lebih besar dari 100 maka jumlah sampel yang diambil adalah 30% dari jumlah populasi yaitu 51 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, kepustakaan dan observasi. Analisis data menggunakan statistik, deskriptif dan Inferensial (regresi linier berganda). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi, motivasi dan lingkungan kerja baik secara bersama-sama (simultan) maupun secara sendiri-sendiri berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wajo. Selain itu ditemukan pula bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan dua variabel lainnya. Penelitian ini diharapkan kepada pimpinan lebih meningkatkan lagi perhatiannya kepada pegawai khususnya dalam hal iklim organisasi motivasi dan lingkungan kerja, karena ketiga faktor tersebut jelas berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai.
Referensi
Arikunto, Suharsimi. (2009). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Djemma, S. A., & Sumangelipu, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sengkang: Aquila.
Ghozali, Imam. 2010. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi 1. Penerbit UNDIP.
Guruh, M., Sabina, F., & Rajak, M. A. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Price Trandos Engineering Kota Tangerang Selatan. Jurnal Arastirma, 4(2), 55–63. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Jaras/article/view/23182
Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Lestari, I., & Triani, M. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(3), 165–174. https://ejurnal.latansamashiro.ac.id/index.php/APJMS/article/view/437
Ma’muroh, S., Gunistiyo, G., & Mariyono, J. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 15(2), 266–287. https://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana/article/view/311
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nurman Dai Basri, Sitti Maryam, Andi Sumangelipu, & Hariani. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 3(1), 57–67. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/100.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Rustini, T., & Muslichah, M. (2022). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis (Jurnal Nambis), 7(1), 38–45. https://ojs.unpkediri.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14826
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
