Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Karakteristik Individu di Puskesmas Pitumpanua Kec. Pitumpanua Kabupaten Wajo
Keywords:
kepuasan kerja, karakteristik individuAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan karakteristik individu di Puskesmas Pitumpanua. Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Pitumpanua Kecamatan Pitumpanua. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Analisis uji chi-square dengan membagikan kusioner kepada 32 responden. Pengambilan sampel dilakukan secara sampel penuh atau jenuh. Metode Analisis digunakan uraian deskriftif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan atau keterkaitan antar variabel bebas yaitu pembagian kerja terhadap optimalisasi hubungan antara kepuasan kerja dengan karakteristik individu di Puskesmas Pitumpanua Kec. Pitumpanua. Hasil perhitungan uji analisis koefisien kongtigensi diperoleh indeks kuat hubungan (IKH) sebesar 0,8908 dengan demikian dapat disimpulkan hubungan antara kepuasan kerja dengan karakteristik individu di Puskesmas Pitumpanua Kec. Pitumpanua adalah Kuat (0,600 -0,799).
References
Almalifah, Siti Mahmodha. (2004). Analisis Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi terhadap Pengembangan karir Pegawai di Kanwil Bea Dan Cukai Surabaya (Tesis).
Agus Purwanto. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah pada PT Mega Auto Central Finance (MACF) Cabang Sengkang. Precise Journal of Economic, 1(1), 8–19. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/4.
Agus, Tulus, Moh. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan Mahasiswa. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Andi Djemma, Siardin. (2017). Pedoman Penelitian Skripsi. Sengkang: STIE Lamaddukelleng Sengkang.
Andi Djemma, S., Muktamar, A., & Alda Faradila. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Disiplin Kerja Sebagai Faktor Peningkatan Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Pertanahan Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 1(2), 51–64. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/19
Dessler, Gary. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketujuh. Alih Bahasa: Benjamin Molan. Jakarta: Prenhall Indo.
Djemma, Siardin A., Andi Sumangelipu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sengkang: Aquila.
Duncan. (1985). Efektifitas Organisasi. Bandung: BinaCipta.
Gibson, dkk. (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur dan Proses. Jilid I dan II. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gie, The, Liang. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Gomes, E. Faustino. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hariandja, Marihot. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Cetakan Pertama. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, P. Malayu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Jakarta: Duta Rimba.
Kenna, Mc. Eugene dan NicBech. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Komaruddin. (2004). Analisis Manajemen Personalia. Jakarta: Bumi Aksara.
Fred Luthans. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT Andi.
Martono, Soepomo. (2009). Pengembangan Sumber daya Manusia dan Produktivitas. Jakarta: Duta Rimba.
Muzakkir. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kualitas Kerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri 400 Inrello Kecamatan Keera Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 1(1), 38–48. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/5
Nasir, Moh. (2009). MetodePenelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Salman, A. B., Jamaluddin, A., Bakti, A., & Rama. (2022). Pengaruh Distribusi Air Bersih Terhadap Kepuasan Pelanggan di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta Danau Tempe Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 1(2), 31–50. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/18.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
