Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Disiplin Kerja Sebagai Faktor Peningkatan Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Pertanahan Kabupaten Wajo
Keywords:
kualitas SDM, profesionalisme kerja, disiplin kerja, peningkatan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan disiplin kerja sebagai faktor peningkatan kinerja pegawai pada Dinas PUPR Dan Pertanahan Kabupaten Wajo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil kusioner dari para pegawai Dinas PUPR Dan Pertanahan Kabupaten Wajo. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda. Dari hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia (X₁) yakni 0,561 dengan nilai signifikan sebesar 0,000, berpengaruh sebagai Faktor Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas PUPR Dan Pertanahan Kabupaten Wajo dikarenakan nilai variabel X₁ lebih besar dari nilai signifikan. Untuk nilai koefisien regresi Profesionalisme Kerja (X₂) yakni 0,327 dengan nilai signifikan sebesar 0,000, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Profesionalisme kerjasebagai faktor peningkatan kinerja pegawai dikarenakan nilai variabel X₂ lebih besar dari nilai signifikan. Untuk nilai koefisien regresi Disiplin Kerja (X₃) yakni 0,222 dengan nilai signifikan sebesar 0,003, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Disiplin Kerja sebagai faktor peningkatan kinerja pegawai dikarenakan nilai variabel X₃ lebih besar dari nilai signifikan.
References
Andi Djemma, Siardin. (2020). Pedoman Penulisan Skripsi. Sengkang: STIE Lamaddukelleng Sengkang
Aisyah, Merisa Fajar, Utami1, Wiji, Sunardi, dan Sudarsih. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Sebagai Faktor Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ).
Djemma, Siardin A., Andi Sumangelipu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sengkang: Aquila.
Kurniawan, Hanung Rifqi. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mondrian Garment Manufacture Klaten. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Widya Dharma Klaten.
Lufitasari, Resti. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset D.I. Yogyakarta. Program Studi Akuntansi Diploma III, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Nurwahni. (2020). Pengaruh Kualitas SDM, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Roda Utama Cabang Makassar. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar.
Muzakkir. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kualitas Kerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri 400 Inrello Kecamatan Keera Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 1(1), 38–48. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/5
Sari, Mayang. (2017). Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Syariah Mandiri KC Palembang. Program Studi D3 Perbaankan Syari’ah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Yuniarti. (2020). Pengaruh Budaya Mutu, Prosedur Mutu, Proses Produksi Terhadap Kualitas Produk Melalui Pengendalian Mutu Kain Sutera ( Studi Pada Penenun Kain Sutera Di Provinsi Sulawesi Selatan. Doktor Ilmu Manajemen Universitas Muslim Indinesia
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
