Pengaruh Kemampuan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Wajo
Kata Kunci:
kemampuan, budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, kinerja pegawaiAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kemampuan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan kabupaten Wajo. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Wajo, responden yang digunakan sebanyak 99 pegawai menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama-sama variabel kemampuan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda kabupaten Wajo, dan secara parsial variabel kemampuan, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel kompensasi memberikan kontribusi paling besar terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Wajo. Hasil penelitian ini dapat direkomendasikan bahwa pihak manajemen Bappeda perlu meningkatkan kemampuan pegawai, budaya organisasi, komitmen organisasi dan manajemen kompensasi yang lebih baik di masa akan datang. Peningkatan kemampuan melalui pendidikan, pelatihan, meningkatkan budaya organisasi dan komitmen organisasi yang tinggi dan kinerja yang baik dari pegawai
Referensi
Allen, N.J. dan J.P. Meyer. (1997). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 118.
Arifin., Hasmin., Dammar, B. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu. Jurnal Mirai Management, 3 (1)
Aulia Urfanul dan Kahpi Sapari. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Salah Satu Perusahan Perumahan Di Banten. Journal of Innovative and Creativity, 5(2)
Chaplin, J.P. 2011. Kamus Lengkap Psikologi (cetakan keempat). Jakarta: Penerbit Rajawali Press
Dewi, N.,Y., Saraswati, N, S., Widyawati, S, R., (2023). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. Jurnal Emas, 4(12)
Hasibuan Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ketujuh. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaiyeli, N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Alkhairaat Palu. Jurnal Ekonomi Trend, 8 (2).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Luthans, Fred. (2006). Organization Behavior. International Edition. Sixth Edition, Singapore: Mc Graw-Hill.
Maharani Intan & Efendi Suryono. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 13 (2)
Marzuki., Kapriani., Jusmana, I, A., (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Di Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 5 (1).
Mowday, Ricahard T. et. Al., (1982). Employee-Organization Linkages: The Psychology Of commitment Absentism And Turnover. New York : Academic Press Inc.
Risnayanti, A.,D., (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, 2(2).
Robbins SP, dan Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. (2000). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education International
Setiadi, T., Sundari, S., Pakpahan, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. JIMAS, 3 (1)
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
