Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Magatti Market Indonesia

Penulis

  • Siardin Andi Djemma Institut Ilmu Hukum dan Ekonomi Lamaddukelleng
  • Trisna Safitri Institut Ilmu Hukum dan Ekonomi Lamaddukelleng
  • Naida Institut Ilmu Hukum dan Ekonomi Lamaddukelleng

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan, kompensasi, kinerja karyawan

Abstrak

Keberhasilan organisasi sangat bergantung pada kinerja karyawan, terutama di tengah persaingan bisnis yang ketat seperti pada PT Magatti Market Indonesia. Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Magatti Market Indonesia, mengingat tantangan yang dihadapi profesi kurir. Populasi penelitian adalah 80 karyawan PT Magatti Market Indonesia (sampel jenuh), dengan data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi < 0,05). Namun, kompensasi tidak berpengaruh signifikan (signifikansi > 0,05). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di mana fhitung 4,721 > ftabel 3,12 dan signifikansi < 0,05. Koefisien determinasi 0,109 atau 10,9%, menunjukkan bahwa 10,9% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel ini, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Referensi

Alhabsyi, M., Amka, A., & Mukarromah, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 19(1), 45–55. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/9161

Andi Yuniarti, Novianti, & M. Zhali. (2024). Manajemen Produksi Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Produk Pembiayaan Halal di Bank Syariah. Precise Journal of Economic, 3(2), 29–36. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/144

Dewi, F. S., & Sari, M. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi. Jurnal Manajemen Indonesia, 11(1), 20–30.

Fitriani, D., & Yuliana, R. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 34–42.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (3rd ed.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sari, Y., & Putra, D. (2022). Kompensasi dan Kinerja: Studi pada Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), 70–80.

Sariningrum, I. M., & Febrian, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan motivasi kerja pegawai. Jurnal Pengembangan Manajemen Keuangan, 5(1), 45–55. https://jurnal.undira.ac.id/jpmk/article/view/212

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung. ISBN: 978- 623-6092-54-5.

Yuniarti, A., Hartono, K., & Fahmi. (2022). Analisis Penerapan Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan pada Baitul Maal Wat Tamwil As’adiyah Sengkang. Precise Journal of Economic, 1(2), 87–96. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/22

Unduhan

Diterbitkan

25-10-2025

Cara Mengutip

Andi Djemma, S., Trisna Safitri, & Naida. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Magatti Market Indonesia. Precise Journal of Economic, 4(2), 36–45. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/157

Terbitan

Vol 4 No 2 (2025): Edisi Oktober 2025

Bagian

Articles

Lisensi

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.