Pengaruh Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Lesehan Jetpur Sengkang
Kata Kunci:
gaji, kepuasan kerja, kompensasi karyawanAbstrak
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam industri jasa, termasuk sektor kuliner, di mana kepuasan kerja karyawan menjadi faktor penentu kualitas pelayanan dan keberlangsungan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji terhadap kepuasan kerja karyawan di Lesehan Jetpur Sengkang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,172 dan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,57 mengindikasikan bahwa 57% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor gaji, sementara sisanya dipengaruhi variabel lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa sistem penggajian yang adil, transparan, dan sesuai dengan beban kerja dapat meningkatkan motivasi, loyalitas, serta kinerja karyawan. Implikasi praktis penelitian ini adalah pentingnya evaluasi kebijakan kompensasi guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berkelanjutan dalam industri kuliner
Referensi
Agus Purwanto, Suharjum, Fuji Pratiwi, & Andi Sumangelipu. (2025). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 4(1), 1–8. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/130.
Aidil Putra, & Ginting, L. (2023). Pengaruh gaji dan kepemimpinan terhadap komitmen kerja karyawan PT. Horas Beringin Makmur, Lubuk Pakam. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 371–382. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.901
Andini, A. A. P., & Aslamiyah, S. (2024). Pengaruh kepuasan gaji, beban kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan PT. XXX. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2). https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5497
Ema Nurzainul H., S., & Winarti, W. (2023). Pengaruh gaji, lingkungan kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan di Tenun Ikat ATBM Kodok Ngorek 2 di Bandar Kidul Kota Kediri. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 223–232. https://doi.org/10.61930/jebmak.v2i1.81
Himawan, A. R., & Yusianto, Y. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 7(1).
Kaligis, J. N., Putrie, R. A., Nersiwad, N., Yeni, A., & Munizu, M. (2023). Motivasi kerja sebagai moderasi kepemimpinan dan gaji terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1). https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.10762.
Muzakkir. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kualitas Kerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri 400 Inrello Kecamatan Keera Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 1(1), 38–48. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/5.
Nurman Dai Basri, Sitti Maryam, Andi Sumangelipu, & Hariani. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 3(1), 57–67. Diambil dari https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/100.
Rasulong, I., Yuniarti, A., & Rachman, M. (2024). Evaluating the Compliance of Shopee Paylater and Shopee Paypinjam with Islamic Finance Principles: Ethical Challenges and Opportunities in Fintech. Li Falah: Journal of Islamic Economics and Business, 9(2), 132-146.
Rasulong, I., Yuniarti, A., & Rizal, S. (2024). Generasi Z Dan Keputusan Belanja Online: Kualitas Informasi, Ulasan Pengguna, Dan Mediasi Kepuasan Pelanggan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 499-514.
Sari, N. A., & Nazir, A. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Merah Putih Berlian Kabupaten Tangerang. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2177–2191. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2457.
Yuniarti, A., Hartono, K., & Nurwirum, N. (2023). Pengaruh Sikap Relatif dan Persepsi Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan pada Toko Lucki Cell Pompanua Kabupaten Bone. Precise Journal of Economic, 2(1), 44-52.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
